|
Консультация адвоката о взыскании заработной платы |
|
На форуме были описаны следующие ситуации: "Работа по трудовой. (без договора). Зарплата-серая. Работник решил уволиться. Но имея неиспользованный отпуск в 2 недели, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. На что от работодателя получил отказ: либо отрабатывай 2 недели (за оплату), либо можешь идти прямо сейчас - денег не получишь.
...
Вопрос: прав ли был работодатель отказав в предоставлении отпуска с последующим увольнением?
Если нет, что в этом случае может работник предпринять?" "Между работником и работодателям был устный договор (сумма заработной платы) на выполнения определенной работы. трудовой договор не заключался. После выполнения работы (4 месяца) работодатель отказался выплачивать зарплату ссылаясь на то, что трудовые отношения не оформленны договором. Хотя имеются в наличии доказательства работы (за весь период). Как поступить в данной ситуации?" На вопросы отвечает Суханов Вадим Александрович, адвокат Тулунского филиала Иркутской областной коллегии адвокатов:
"В течение трех месяцев с момента увольнения необходимо обратиться в федеральный суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании заработной платы либо компенсационных выплат, при этом исковые требования, можно основывать и на «серой» заработной плате, а следовательно и на ней рассчитать задолженность по выходному пособию. Однако указанное обстоятельство подлежит доказыванию в судебном процессе и Вам необходимо будет это учитывать, подавая иск в суд. Кроме того, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда на действия работодателя в части не выплаты в полном объеме заработной платы, с просьбой привлечь должностное лицо к административной ответственности." |
Статьи 
