Расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию, это право работника, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по указанному основанию. Таки образом, в настоящий момент нельзя вести речь об отработке, а можно говорить о письменном предупреждении работника о намерении не позднее двух недель до предполагаемой даты увольнения, прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Заявление должно быть подано в письменной форме. Срок предупреждения начинает течь, с момента получения заявления работника, работодателем, начиная со следующего дня. Необходимо сдавать такое заявление под роспись, представителю работодателя, оставляя второй экземпляр у себя. Есть исключения из этого правила о двухнедельном сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, но эта тема для другой дискуссии. В нашем случае, увольняя работника в период нетрудоспособности работодатель поступил правомерно, при условии увольнения работника в день истечения срока о предупреждении, а не позднее его и не ранее без взаимного согласия сторон. Гарантии о не допустимости увольнения работника являющегося нетрудоспособным применима, только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ. Что касается оплаты больничного бывший работодатель должен оплатить его, при условии закрытия листка не трудоспособности и предъявления его в течении 30 дней со дня увольнения, в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУСТРАХОВАНИЮ».

Готовьте ваши вопросы. Помните, что ответы буду публичными. А если есть вопросы не для публики то вы можете получить квалифицированную юридическую помощь по правовым вопросам, обратившись в "Тулунский филиал Иркутской областной коллегии адвокатов" по адресу: г. Тулун, ул. Володарского, 24, оф. 15. Телефон: +7 (39530) 24559.