Целую неделю работала в Тулуне группа специалистов  во главе с руководителем Государственной инспекции труда в Иркутской области Сергеем Коноплевым. За это время сотрудники регионального ведомства проверили 17 предприятий и организаций города на предмет исполнения трудового законодательства. Последняя столь крупная проверка  была проведена  в Тулуне шесть лет назад. По словам Сергея Коноплева, за это время состояние дел в сфере охраны труда, исполнения требований Трудового кодекса серьезно ухудшилось, и он очень жестко обозначил свою позицию,  поставив во главу интересы рабочего человека.

- Я бы назвал состояние с исполнением требований законодательства в городе «горячим» - начал свое выступление С. Коноплев на  пресс-конференции, организованной для журналистов.- Очень много проблем. Появились молодые предприниматели, которые не просто не знают  основных требований Трудового кодекса, но и не хотят их знать. Мы столкнулись с тем, что руководители, не желая допускать нас к проверке, просто прятались от нас,  отказывались выдавать документацию, противостояли нам, должностным лицам, несмотря на то, что мы действовали в рамках своих прав, делегированных законом. Вместе с тем, нарушая законодательство о труде, работодатели превращают работяг в рабов! При этом заработные платы – низкие, а культуры производства – никакой! Сегодня нам приходится защищать людей от работодателей!

Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Сергей Коноплев, тулунский межрайонный прокурор Валентина Супонькина, государственный инспектор труда Валентина Лапшина на встрече с предпринимателями.

В целом по Иркутской области соблюдение требований охраны труда и других положений ТК ухудшилось в связи с экономическим кризисом. В результате негативных явлений в экономике, 34 тысячи жителей Иркутской области остались без работы, 30 предприятий высвобождали людей массово, 29 предприятий имеют задолженность по заработной плате на общую сумму более 140 млн. рублей. Как отметила инспектор труда Валентина Лапшина, задолженность по заработной плате - самое грубое нарушение. На момент проверки задолженность имели Западный филиал ОАО «Облжилкомхоз» (кстати, в последние дни ситуация с выплатой зарплаты изменилась в лучшую сторону), ООО «Парижское» (выявлена скрытая задолженность в размере 500 тыс. рублей), ОГАУ «Тулунский лесхоз» (задолженность 342 тыс. рублей).

- Несвоевременная выплата денежного вознаграждения за труд – это нарушение не только положений ТК, это нарушение Конституции России – основного закона, - прокомментировала результаты проверки Валентина Лапшина. - Люди пишут нам жалобы: порой анонимно, порой открыто говорят, что не имеют средств, чтобы собрать ребенка в школу, отправить на учебу в институт. 

Еще одно серьезнейшее нарушение, отметила В. Лапшина, выплата районного коэффициента не в полном объеме. Руководители ООО «Тетра-Ойл», «Верста», выплачивают районный коэффициент не 30%, как это положено по закону, а 20 %.  На ООО «Тетра-Ойл» не производится оплата сверхурочной работы, фактически работники работают по 24 часа, не разработано штатное расписание, не выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы, не производится доплата за работу в ночное время, праздничные дни. 

Всего в ООО  «Теплоснабжение-2», ООО «Котельная -1» и ООО «Котельная-2» выявлено 24 нарушения, в ООО «Тетра-Ойл» - 21,  службе такси «Фаворит» - 16,  ООО «Бетон» -25,  ОГАУ «Тулунский лесхоз» - 21,  ООО «Сибиряк» - 26, ООО «ЧОП «Байкал», ЧОП «Байкал плюс», ЧОП «Ангара» - 15, ООО «Верста» - 9, ООО «Парижское» - 3.  
В службе такси «Аист» выявлен сокрытый несчастный случай, произошедший с водителем 29 июля 2010 г., а также 8 нарушений трудового законодательства.

Одно из самых распространенных нарушений (оно выявлено во всех проверенных котельных и некоторых других предприятиях) -  отсутствие спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, не обеспечены  ремонт и стирка спецодежды и спецобуви.

В ходе проверки выявлены и положительные моменты. В частности, в Тулунском лесхозе в установленном законом порядке осуществляются выплаты за сверхурочные часы, работу в ночное время, в праздничные дни, а также за вредность и за классность. Однако, так называемого «сертификата доверия» не было удостоено ни одно из проверенных предприятий. «Сертификат доверия» выдается инспекцией труда работодателю, который добросовестно выполняет все требования закона. Владелец такого сертификата  не подвергается проверке в течение трех лет.

- Такой сертификат – хороший стимул для работодателя, - заметил Сергей Коноплев. - Наша задача не только наказать, но и поощрить. Мы заметили, что те, кто получили сертификаты, стали работать еще лучше. К примеру, в Усть – Илимске выдано уже семь сертификатов. В Тулуне же мы пока столкнулись с обратным: руководители не всегда с пониманием относятся к требованиям проверяющих. К слову, сегодня на это совещание не пришел директор аграрного техникума, а между тем в учреждении выявлено множество нарушений - 16. Мы говорим не о частном предприятии, а о государственном учреждении, где подобного рода нарушений не должно быть вообще. Теперь тем, кто не пришел сегодня сюда, придется приехать в Иркутск. Будем учить работодателей, не хотят –  имеем право отстранять от должности.

По словам проверяющих, работникам котельной, сторожам, дежурным аграрного  техникума  не оплачена сверхурочная работа, переработка составляет от 5 до 124 часов ежемесячно. Не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табелях учета рабочего времени не отражается количество отработанных дней, часов, праздничных, ночных, выходных, явок-неявок, переработки, не доводятся до сведения работников за один месяц под расписку графики сменности. Приказом директора изменен режим  работы гардеробщиц без предварительного уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Несвоевременно выплачиваются отпускные, не производится выплата окончательного расчета при увольнении в день прекращения трудовых отношений. По результатам проверки руководитель привлечен к административной ответственности в виде штрафа, наложен штраф и на юридическое лицо «Тулунский аграрный техникум».

В целом по результатам проверки в Тулуне  выявлено 248 нарушений законодательства, выдано 30 предписаний, наложено 20 административных штрафов на руководителей. Неисполнение в указанный срок требований предписаний влечет обращение заинтересованной стороны в суд, а зачастую – дисквалификацию работодателя.

Пресс-служба администрации города